人材派遣業界は急成長
人材派遣の業界の売り上げは厚生労働省の発表によると１０年で４．３倍に膨れ上がっています。人材派遣自体が時代の波にのり、猫も杓子も人材派遣は言いすぎですが、そのような状況に近い状況も生まれつつあります。そんな注目されている人材派遣ですが、メリットも多い反面デメリットも当然あります。このページでは人材派遣のデメリットについて考えることを目的としました。
人材派遣とインセンティブ
まず一番目に人材派遣のデメリットとして考えてもらいたい問題は給与を含めた待遇面でしょう。人材派遣は正社員とはちがうので、いくら仕事が出来ても、たとえ正社員よりも仕事能力が高くても給与が時給計算のため損する場合があります。これはシステム上の問題なのでいたしかたないのですが、例外的に営業などで業績によりインセンティブがある場合は正社員よりも給与がよくなる場合があります。また、普通の人材派遣でも年齢が若い正社員と比べると給与がいい場合もあります。次の人材派遣のデメリットとしては、ボーナスがなく交通費が出ないということが挙げられます。普通、人材派遣として働くとボーナスの支給はありません。ごくまれに派遣会社から支給される場合がありますが基本的にはないと考えておいたほうがいいでしょう。また、交通費も基本的には支給されません。時給の中に組み込まれていたりするのが現状です。これに関しても派遣会社によって異なってきますが、仮に交通費が支給される派遣会社でもその分時給がおさえられるようです。
デメリットもあるがメリットもあるのが人材派遣
こうした人材派遣のデメリットは主に金銭に関わるものが多いようです。派遣社員として働く人はこうした点に注意して、そして人材派遣のデメリットを事前に知った上で働きたいものです。その反面、メリットの多いのも人材派遣の魅力です。派遣会社も多くなった昨今、そうしたメリット・デメリットを比べて派遣会社を選ぶことも必要な時期になったのかもしれません。
